Столкнувшись с потребностью в подборе персонала, менеджеры задают себе вопрос: как работает рекрутинговое агентство? Каков алгоритм работы рекрутингового агентства? Как работает рекрутинг? Могу ли я выбрать своих людей и отказаться от услуг рекрутингового агентства по экономическим соображениям? Решим этот вопрос на примере работы компании https://heaad.ru/blog/. Прошли времена толстых файлов сотрудников, длинных собеседований и анкет для резюме — технологии меняют каждый аспект офисной жизни, особенно работу отдела кадров.
Есть конечно много плюсов в наличии собственного отдела рекрутинга, но есть и не очевидный на первый взгляд минус. Оценка соискателей отделом создает определенные мнения и стереотипы (не путать с требованиями), которые мешают объективному рассмотрению кандидатов. Это означает снижение скорости подбора и возможность «свежего» взгляда на качество сотрудников.
Рекрутинговая компания не является «носителем» этого стереотипа, она лишь подбирает людей исходя из профессиональных качеств нужных вам сотрудников. Поиск талантов с помощью профессиональных кадровых агентств — залог честного отбора.
Сосредоточить внимание на результатах.
Обеспечить достойную мотивацию для штатного менеджера по персоналу не всегда легко. Зачастую такие сотрудники ложатся очень тяжелым бременем на другие кадровые процессы компании, такие как ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала и обучение.
Это не позволит вам полностью сосредоточиться на поиске нужного специалиста. Наши рекрутеры прилагают все усилия для поиска и подбора сотрудников, а также получают щедрые бонусы за подбор специалистов, довольных своими клиентами. Это заставляет агентства по подбору персонала сосредоточиться на наборе сотрудников. Рекрутинговая компания HEAAD — 100% мотивация подбора сотрудников. Сосредоточьтесь на наборе «долгосрочных работников».
Кадровое агентствоHEAAD
HR-специалисты – неотъемлемые члены Вашей команды. У него фиксированная зарплата, и он понимает, что поиск талантов — одна из его постоянных обязанностей. Часто менеджеры по персоналу упускают из виду (иногда неосознанно) опасения по поводу долгосрочного сотрудничества, оценивая потенциал кандидата на работу или стремления. Если найденный сотрудник скоро уволится, это будет означать еще одну задачу в плане работы.
Эксклюзивные и конфиденциальные предложения делаются кандидатам в ограниченном кругу компаний и частных лиц исходя из узких пожеланий клиента. Приблизительная плата составляет половину того, что кандидат зарабатывает на новом месте. Поговорите с конкретными людьми или найдите нужную компанию из списка, региона и т. д.
